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SGC솔루션은 주주와 고객, 임직원으로 부터
신뢰와 존경을 받는 기업이 되고자 윤리경영을 실천하고 있습니다.

윤리경영

  • SGC솔루션의 모든 임직원은 엄격한 준칙에 따라 윤리경영을 실천하고자 노력하고 있으며,
    앞으로 관계사, 계열사는 물론 협력사에까지 윤리경영을 확대해 나갈 계획입니다.
    SGC솔루션은 지속적으로 투명경영과 윤리경영을 실천하여 세계의 모든 이해 관계자로부터 신뢰받고 존경 받는 기업이 되도록 노력하겠습니다.
  • 윤리규범 및 행동지침
  • 3GO! 임직원 행동약속
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    1. 개인정보의 처리 목적
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    1) 회원 관리 : 본인확인, 개인식별, 부정이용 방지와 비인가사용 방지, 불만처리 등 민원처리, 고지사항 전달
    2) 기 타 : 채용문의 및 입사지원
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    2) 개인정보 수집방법 : 서면양식, 이메일
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    원칙적으로, 개인정보 수집 및 이용목적이 달성된 후에는 해당 정보를 지체 없이 파기합니다.
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    3) 보존 기간 : 1년
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    파기절차 및 방법은 다음과 같습니다.
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    7. 정보주체의 권리ㆍ의무 및 그 행사방법에 관한 사항
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    3) 제1항에 따른 권리 행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수 있습니다. 이 경우 개인정보보호법 시행규칙 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.
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    5) 개인정보의 정정 및 삭제 요구는 다른 법령에서 그 개인정보가 수집 대상으로 명시되어 있는 경우에는 그 삭제를 요구할 수 없습니다.
    6) 정보주체 권리에 따른 열람의 요구, 정정·삭제의 요구, 처리정지의 요구 시 열람 등 요구를 한 자가 본인이거나 정당한 대리인인지를 확인합니다
    * [개인정보보호법 시행규칙 별지 제8호] 개인정보(열람, 정정·삭제, 처리정지) 요구서
    * [개인정보보호법 시행규칙 별지 제11호] 위임장
    8. 개인정보 자동 수집 장치의 설치•운영 및 거부에 관한 사항
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    9. 안전성 확보조치에 관한 사항
    회사는 이용자의 개인정보를 취급함에 있어 개인정보가 분실, 도난, 누출, 변조 또는 훼손되지 않도록 안정성 확보를 위하여 다음과 같은 기술적, 관리적 대책을 강구하고 있습니다.
    가. 개인정보 암호화
    이용자의 개인정보는 암호화 되어 저장·관리되고 있어 본인만이 알 수 있으며, 중요한 데이터는 파일 및 전송 데이터를 암호화 하거나 파일 잠금 기능(Lock)을 사용하는 등의 별도 보안기능을 사용하고 있습니다.
    나. 해킹 등에 대비한 기술적 대책
    또한 개인정보를 처리하는 데이터베이스시스템에 대한 접근권한의 부여, 변경, 말소를 통하여 개인정보에 대한 접근통제 조치를 취하고 있으며 침입차단시스템을 이용하여 외부로부터의 무단 접근을 통제하고 있습니다.
    다. 개인정보 취급 직원의 교육
    회사는 회사의 개인정보 취급자를 최소한으로 제한하고 별도의 비밀번호를 부여하여 접근 권한을 관리하고 있으며, 개인정보 취급자에 대한 정기적인 교육 등 관리적 조치를 통해 개인정보보호의 중요성을 인식시키고 있습니다.
    라. 기타
    회사는 자체적으로 개인정보취급방침의 이행사항 및 담당자의 준수여부를 확인하여 문제가 발견될 경우 즉시 수정하고 바로 잡을 수 있도록 노력하고 있습니다. 단, 이용자 본인의 부주의로 ID, 비밀번호, 주민등록번호 등 개인정보가 유출되어 발생한 문제에 대해 회사는 일체의 책임을 지지 않습니다.
    10. 개인정보관리책임자 및 담당자의 연락처
    회사는 이용자의 개인정보를 보호하고 개인정보와 관련한 불만을 처리하기 위하여 아래와 같이 관련 부서 및 개인정보관리책임자를 지정하고 있습니다.
    고객 서비스 담당부서 : 소비자상담실
    전화번호 :080-080-3100
    이메일 :ekyang@glasslock.co.kr
    개인정보 보호책임자 : 임영태부장
    전화번호 :02-489-8009
    이메일 : ytlim@glasslock.co.kr
     이용자는 회사의 서비스를 이용하시며 발생하는 모든 개인정보보호 관련 민원을 개인정보 관리책임자 혹은 담당부서로 신고하실 수 있습니다. 회사는 이용자들의 신고사항에 대해 신속하게 충분한 답변을 드릴 것입니다. 기타 개인정보침해에 대한 신고나 상담이 필요하신 경우에는 아래 기관에 문의하시기 바랍니다.
    1.개인정보침해신고센터 (www.1336.or.kr / 국번없이 118)
    2.정보보호마크인증위원회 (www.eprivacy.or.kr / 02-580-0533~4)
    3.대검찰청 인터넷범죄수사센터 (http://icic.sppo.go.kr / 02-3480-3600)
    4.경찰청 사이버테러대응센터 (http://www.netan.go.kr / 1566-0112)
    11. 고지의 의무
    회사는 개인정보처리방침을 개정하는 경우 개정 최소 7일전부터 웹사이트 공지사항(또는 개별공지)을 통하여 고지할 것입니다.
    - 공고일자 : 2011년 9월 30일
    - 시행일자 : 2011년 9월 30일
    * 미 동의 시 진행 하실 수 없습니다.
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  • 윤리규범 및 행동지침

  • 윤리규범

    1. 기본 책무
    □ SGC솔루션㈜은 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 신뢰와 존경을 받는 기업이 되고자 한다.
    □ 지속적인 경영혁신과 성장력을 강화하여 기업가치를 증대시키며, 윤리적 기업문화를 정착시켜 고객에게는 거래하고 싶은 회사, 주주에게는 투자하고 싶은 회사, 직원에게는 근무하고 싶은 회사를 만들어 모든 이해관계자와 함께 성장 발전한다.
    2. 고객 및 거래처
    □ 고객가치를 경영의 최우선으로 하여 최상의 상품과 서비스를 제공한다.
    □ 협력회사에게는 공평한 기회를 제공하고 합리적인 거래조건을 보장하여 동반자관계로 발전시킨다.
    □ 경쟁사와는 선의의 경쟁을 추구하고 공정한 거래질서를 준수한다.
    3. 주주 및 투자자
    □ 투명한 의사 결정과 효율적인 경영활동으로 정당한 이익을 실현한다.
    □ 지속적인 경영혁신과 성장전략을 통하여 기업가치를 증대시킨다.
    □ 주주의 권리와 투자수익을 존중하고 필요한 정보를 적기에 제공한다.
    4. 임직원
    □ 개인의 창의를 존중하고 공정한 경쟁의 기회를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다.
    □ 학벌, 지역, 성, 연령, 종교 등을 이유로 어떠한 차별대우도 하지 않는다.
    □ 상호 신뢰와 이해를 바탕으로 한 발전적 기업문화를 정착시킨다.
    5. 국가와 사회
    □ 기업시민으로서 국가 정책을 존중하고 제반 법규를 준수하며 사회적 책임을 다한다.
    □ 지역사회의 전통과 문화를 존중하고 지역사회와의 공동번영과 발전을 위해 최선을 다한다.
    □ 인권, 환경, 문화 및 경제 등과 관련한 일반적으로 승인된 국제법규, 현지국의 법규 및 회계기준 등을 준수한다.

    윤리규범 행동지침

    제 1 장 총칙

    제1조 (목적)
    이 지침은 SGC솔루션㈜ 임직원의 윤리규범 실천을 위해 필요한 세부사항 및 제 기준을 명확히 하는데 목적이 있다.
    제2조 (용어의 정의)
    이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
    1. 금품 : 현금, 수표, 카드, 상품권, 이용권 및 물품 등
    2. 선물/기념품 : 축하, 기념 및 감사의 의미로 주고 받는 물건
    3. 접대 : 식사, 주연(酒宴), 골프, 오락, 공연 등
    4. 편의 : 교통, 숙박, 관광, 행사지원 등의 수혜
    5. 강사료 : 당사 이외의 타회사, 기관, 단체 등에서 강의한 대가로 받은 돈
    6. 이해관계자 : 업무수행과 직간접으로 관련된 사내임직원과 발주처, 협력업체, 계열사, 기타 사외 관련기관 및 그 소속 임직원 등
    7. 통상적 수준 : 다른 임직원 또는 일반인이 건전한 상식으로 판단할 때 이해할 수 있는 보편타당한 수준으로 수혜자가 부담을 가지지 않고 업무를 공정히 처리할 수 있는 정도
    8. 부서장 : 소속 팀의 팀장을 말하며, 팀장이 보고 당사자인 경우 소속본부의 본부장

    제 2 장 이해관계 상충

    제3조 (금품)
    1. 어떤 명목으로도 이해관계자로부터 금품을 요구하거나 받아서는 안된다.
    2. 인지하지 못한 상태에서 불가피하게 금품을 받은 경우에는 즉시 반환하여야 하며, 즉시 반환이 곤란한 경우에는 부서장에게 보고하여야 한다.
    3. 보고를 받은 부서장은 이해관계자에게 해당 금품을 반환하는 조치를 취하되 자체 처리가 곤란한 경우에는 윤리담당부서와 협의하여 처리한다.
    제4조 (선물 및 기념품)
    1. 이해관계자로부터 통상적 수준을 초과하는 선물 및 기념품을 받아서는 안 된다.
    어쩔 수 없이 통상적 수준을 초과하는 선물 및 기념품을 받게 된 경우에는 즉시 반환하여야 하며, 반환이 곤란한 경우에는 부서장에게 보고하여야 한다.
    2. 이해관계자의 회사 로고가 표시되거나 이해관계자가 주관하는 행사에서 참석자에게 일반적으로 제공되는 선물 및 기념품은 받을 수 있으나 통상적 수준을 초과하는 것은 부서장에게 보고하여야 한다.
    3. 보고를 받은 부서장은 이해관계자에게 해당 선물 및 기념품을 반환하는 조치를 취하되 자체 처리가 곤란한 경우에는 윤리담당부서와 협의하여 처리한다.
    제5조 (접대)
    1. 이해관계자로부터 통상적 수준 이내의 접대는 받을 수 있다. 단, 이성도우미가 있는 유흥주점에서 접대를 받는 것은 금지한다.
    2. 불가피하게 통상적 수준을 초과하는 접대를 받은 경우에는 부서장에게 보고하여야 한다.
    제6조 (편의)
    1. 이해관계자가 주관하거나 이해관계자가 전부 또는 일부 비용을 부담하는 행사는 부서장의 사전 승인을 득한 후 참여할 수 있다.
    2. 부서장은 업무와의 연관성, 이해관계 여부, 비용 등을 고려하여 참여여부를 결정한다.
    3. 개별 출장의 경우, 이해관계자의 금전적 부담이 수반되는 교통수단, 숙박시설 등의 편의를 제공받아서는 안된다. 다만, 이해관계자의 회사 차량, 회사 숙소 등의 편의는 대중 차량 이용이 어렵거나 지리를 잘 모르는 등 불가피한 경우에는 제공받을 수 있다.
    4. 행사참여 및 출장에서 불가피하게 허용된 범위를 초과하여 편의를 제공받은 경우에는 부서장에게 보고하여야 한다.
    제7조 (강사료)
    1. 업무상 취득한 지식을 활용하거나 업무시간중의 사외 출강은 부서장의 사전 승인을 득한 후 실시하여야 한다.
    2. 임직원이 업무와 관련하여 사외에 출강하는 것은 회사의 자산을 활용하는 것으로서 계열사, 협력회사, 공공기관, 공익단체 및 이해관계가 있는 회사에서 강의한 경우에는 강사료를 수령하지 않는다. 불가피하게 강사료를 수령한 경우에는 부서장에게 보고하고, 보고받은 부서장은 윤리담당부서와 협의하여 처리한다.
    제8조 (금전거래)
    1. 이해관계자와 금전대차, 대출보증, 부동산 임대차 등 금전거래를 해서는 안 된다.
    2. 사적인 친분관계로 이해관계자와 불가피하게 금전거래를 한 경우에는 부서장에게 보고하여야 한다.
    제9조 (행사찬조)
    1. 부서단위 행사 또는 동호인 활동 등의 행사 시 이해관계자로부터 찬조금품을 받아서는 안 된다.
    2. 행사에 필요한 차량, 장소, 용역 등 편의를 제공받은 것도 찬조금품을 받은 것으로 간주한다.
    3. 불가피하게 행사찬조를 받은 경우에는 부서장에게 보고 하여야 한다.
    제10조 (예산재원의 부당한 사용)
    1. 복리후생비, 접대비 등 회사의 예산 재원을 사적인 용도로 사용해서는 안 된다.
    2. 경비 집행 시 법인카드를 사용함을 원칙으로 하며, 예산의 목적과 법이 정하는 기준에 맞게 사용하여야 한다.
    제11조 (통보처리)
    1. 당사자는 부서장에게 보고가 필요한 경우 3일 이내에 하고, 부서장은 2일 이내에 윤리담당부서에 통보하여야 한다.
    2. 윤리담당부서는 통보받은 사안에 대하여 필요 시 사실확인을 할 수 있으며, 관련임직원은 이에 적극 협조하여야 한다.
    제12조 (비윤리행위자에 대한 제재)
    1. 회사는 비윤리행위를 한 직원에 대해 인사관리규정 및 취업규칙에 따라 제재한다.
    2. 비윤리행위자에 대한 제재는 관련 당사자 모두에게 적용되는 것을 원칙으로 하며, 비윤리행위가 법에 위반될 경우 고발하는 것을 원칙으로 한다.

    제 3 장 비윤리행위 신고제도

    제13조 (목적)
    본 제도의 목적은 투명한 윤리경영을 저해하거나, 윤리규범 및 행동지침에 반하는 비윤리행위 등의 신고제도운영과 신고자에 대한 신분보호를 위하여 필요한 세부사항을 정하는데 있다.
    제14조 (신고대상 행위)
    신고 대상의 비윤리 행위는 다음과 같다
    1. 임직원이 직무와 관련하여 내·외부 이해관계자로부터 금품 또는 향응을 제공받는 행위
    2. 직위를 이용하여 부당한 이득을 얻거나 사손을 끼친 행위
    3. 자신 또는 타인의 이익을 위하여 다른 직원의 공정한 업무수행을 방해하는 행위 (청탁, 알선 등)
    4. 기타 내·외부 이해관계자와 관련된 비윤리적 행위
    제15조 (신고방법)
    1. 비윤리행위를 목격한 자는 다음 각 호의 방법 중 편리한 방법을 선택하여 윤리담당부서로 신고한다.
    ① 홈페이지(Homepage) 내 제보하기
    ② 전자메일(E-mail) : Shinmungo@sgc.co.kr
    ③ 우편 : 서울 서초구 양재대로 246 송암빌딩 12층 (우: 06792)
    ④ 방문 : 서울시 서초구 양재대로 246, 12층 경영전략팀 (송암빌딩, 염곡동)
    ⑤ 전화 : 02) 6283-3223 (윤리경영 담당자)
    ⑥ 팩스 : 02) 6283-3298
     2. 신고하는 자는 본인 및 비윤리행위자의 인적사항과 위반내용에 대해 증거자료를 첨부하여 6하 원칙에 의거 신고함을 원칙으로 한다. 단, 신고시점 현재 진행중인 비윤리행위 등 긴급을 요하는 경우는 증거자료 없이 사실관계만 신고할 수 있다.
    제16조 (신고자 신분보호)
    1. 윤리담당부서 및 신고자 관련부서 임직원은 신고자의 신분을 누설하거나 색출하는 행위를 하여서는 아니 된다.
    제17조 (보복행위 금지)
    1. 신고자는 피신고자 또는 관련 제3자로부터 보복을 받았거나 받을 가능성이 높을 경우 그 사실을 윤리담당부서에 즉시 통보하여야 한다.
    2. 윤리담당부서는 ①항의 통보사실에 대해 즉시 조사하여야 하며, 보복행위와 관련된 임직원에 대해 인사위원회 회부 등 관련규정에 의거 엄중 문책한다.

    제 4 장 운영

    제18조 (부서장의 책임)
    1. 부서장은 소속직원이 이 지침을 충분히 이해할 수 있도록 교육, 상담을 수시로 실시하여야 한다.
    2. 부서장은 소속직원이 이 지침을 위반하지 않도록 적절한 예방조치를 취하여야 한다.
    3. 부서장은 이 지침에서 정한 보고사항을 윤리담당부서에 신속하게 통보할 의무가 있다.

    제 5 장 기타

    제19조 (해석)
    1. 임직원의 명의를 이용하여 그 가족, 친인척, 지인 등이 이 지침을 위반하는 행위도 본인의 행위로 간주한다.
    2. 이 지침에서 구체적으로 정하지 않은 부분에 대해 의문이 있는 경우에는 윤리담당 부서에 문의하여 그 해석에 따른다.

  • 3GO! 임직원 행동약속

  • SGC솔루션 3GO! 임직원 행동약속
    1. 고객 최우선
    대화는 친절히, 약속은 반드시
    고객의 행복을 위해 한발 더 앞서서
    고객의 삶과 생활에 최고 만족 추구
    2. 세계적 품질
    품질은 타협의 대상이 아니다.
    세계일등 품질로.
    제품불량 Zero, 고객불만 Zero
    3. 소통과 협력
    요청은 정중히, 협조는 신속히
    칭찬은 후하게, 질책은 신중히
    판단은 빠르게, 대처는 정확하게
    4. 사회적 책임
    옳고, 정당하고, 공정하게
    옳고, 정당하고, 공정하게
    5. 글로벌 인재
    트랜드에 민감하게, 변화에 적극적으로
    업무는 프로답게, 행동은 진취적으로
    경쟁은 세계에서, 생각은 창의적으로
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